Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen vzw
heeft een openstaande vacature voor
1
voltijdse opbouwwerker (contract bepaalde duur)
Samenlevingopbouw Oost-Vlaanderen wenst
op zeer korte termijn het team van opbouwwerkers aan te vullen met een
opbouwwerker (FT) in contract van bepaalde
duur (4 juli 2011 t/m 30 juni 2012) voor haar programma ‘leefbaarheid op
het platteland’.
Standplaats
Gent/ Merelbeke
Indiensttreding
Zo spoedig
mogelijk en liefst tegen 4/07/2011.
Functieomschrijving
opbouwwerker
Een opbouwwerker
van Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen staat - in uitvoering van de
meerjarenplanning en jaarprogrammatie van Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen en
eventuele samenwerkingsovereenkomsten met andere partners - in voor de concrete
voorbereiding, uitvoering en opvolging van een of meerdere opbouwwerkprojecten
in het werkingsgebied.
In de
opbouwwerkprojecten worden de doelgroepen bij elkaar gebracht en ondersteund in
het formuleren van hun noden en behoeften en het zoeken naar meer structurele
oplossingen bij hun collectief ervaren problemen.
In functie van
het zoeken naar meer structurele oplossingen worden contacten gelegd en
onderhouden met lokale overheden, met relevante partners en met aanverwante
organisaties.
De opbouwwerker
is zelf verantwoordelijk voor de projecten dat hem/ haar werden toegewezen.
Hij/zij werkt
onder leiding van en wordt mede ondersteund door een inhoudelijk
beleidsmedewerker van de organisatie en de opbouwwerkers binnen het team
‘leefbaarheid’.
Concrete opdracht binnen het
kader van het programma wonen
Het
project ‘DORP inZICHT Merelbeke’ – halftijdse inzet
Binnen het project ‘DORP inZICHT’, instrument
voor beleidsparticipatie in de plattelandskernen van Merelbeke’ worden - op
initiatief van het gemeentebestuur - in alle landelijke deelgemeenten van
Merelbeke bewoners via de methodiek DORP inZICHT (zie www.dorpinzicht.be) samengebracht om hen
te laten nadenken over de leefbaarheid in hun dorp. Het is de ambitie van het
project om via de ‘DORP inZICHT’ toepassingen te komen tot initiatieven van
zowel bewoners als gemeentebestuur en andere actoren die leiden tot een
verbetering van de leefbaarheid van die kernen en een door de bewoners gedragen
beleid. In die context wordt ervoor geijverd om de bewonersgroepen die worden opgericht
te laten overgaan in een door de gemeente erkend bewonersplatform of dorpsraad.
Deze bewonersplatforms/dorpsraden worden binnen de overeenkomst met het
gemeentebestuur dan ook verder ondersteund door Samenlevingsopbouw.
De belangrijkste opdracht in de periode 2011-2012
ligt in de begeleiding van een DORP inZICHT-toepassing in de wijk Flora, een
grote verstedelijkte kern van Merelbeke. Daarnaast worden de toepassingen van
‘DORP inZICHT’ afgerond in de deelgemeenten Melsen en Lemberge, waarna
mogelijks de opstart van een bewonersplatform volgt. In Schelderode, Munte en
Bottelare bestaat onze (beperktere) opdracht in de ondersteuning van de
bewonersplatforms die zowel de communicatie van het dorp met het gemeentebestuur
verzorgen als uitvoering geven aan de voorstellen uit de DORP
inZICHT-bevragingen die daar de voorbije jaren zijn gehouden.
Het project ‘Ontmoetingsparken
in Baardegem en Moorsel’ - halftijdse inzet
In Baardegem en Moorsel, deelgemeenten van Aalst
zijn de pastorijen niet langer in gebruik als ambtswoning voor de
parochiepriester. Niettemin blijven ze belangrijke identiteits- en
beeldbepalende gebouwen voor de lokale dorpsgemeenschap. De beide pastorijen
beschikken over een grote, mooie tuin met nog heel wat potentie en zowel de
gebouwen als de tuinen worden op dit moment onderbenut. Tegelijk leven er heel
wat vragen vanuit de dorpsgemeenschappen naar ontmoetingsruimte.
De openstelling van de pastorijen en hun
tuinen komt aan deze nood aan ontmoetingsruimte tegemoet en leidt er tegelijk
toe dat dit waardevolle landelijke erfgoed voor de toekomst bewaard wordt en
voor de gemeenschap toegankelijk blijft of wordt.
De inrichting van de tuin en pastorij in beide
deelgemeenten gebeurt met maximale inspraak van bevolking, verenigingen en
gebruikers. Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen begeleidt dit participatief
proces.
Inmiddels is het proces van
bewonersbetrokkenheid in Moorsel al een groot stuk voltrokken. Bewoners konden
hun inbreng doen via een opendeurdag, een ‘open space’-moment en een
vragenlijst. De uitkomst van die inspraak is mede basis van een ontwerp voor de
herinrichting van pastorij en tuin en een geplande nieuwbouw. De opdracht van
de opbouwwerker in het vervolg van het proces bestaat erin bewoners verder te
ondersteunen in de beslissings- en uitvoeringsfase van deze projecten.
In Baardegem is de pastorij door het
stadsbestuur al gerenoveerd en ze wordt momenteel gebruikt door een aantal
verenigingen en door de wijkinspecteur van Baardegem. Op de site is een
jeugdontmoetingslokaal gepland. De Stad wenst nu in de pastorij van Baardegem
bijkomende renovatiewerken uit te voeren zodat de zolder en de andere lokalen
optimaler gebruikt kunnen worden. Daarnaast wil de stad de tuin als een
intergenerationele speel- en ontmoetingsruimte inrichten en zo de site
voltooien tot een harmonisch geheel. Bij deze transitie wordt ook de stem van
de bewoners gehoord; daar ligt de taak van Samenlevingsopbouw Oost-Vlaanderen
dat tegelijk ook een DORP inZICHT toepassing zou opzetten in Baardegem. Dit
deelproject staat nog in de beginfase.
De opbouwwerker zal
voor beide projecten worden ondersteund door de beleidsmedewerker leefbaarheid
platteland. Hij/zij kan ook rekenen op een collega-opbouwwerker met grote
ervaring met DORP inZICHT en participatieprocessen.
Functieprofiel
Voor de functie verwachten we een enthousiaste en gemotiveerde medewerker
die:
-
voldoende kennis en achtergrond heeft en/of zich snel kan inwerken in de inhoudelijke/ methodische
aspecten van het project (werken rond leefbaarheid/realisatie van doelgroepbetrokkenheid)
én in de werkomgeving (Merelbeke/Aalst) waar het project gerealiseerd wordt;
-
beschikt over aantal persoonlijkheidskenmerken en de
juiste attitudes om de functie te kunnen uitvoeren (w.o dynamische en flexibele
persoonlijkheid; voldoende communicatieve vaardigheden; strategisch kunnen
denken en handelen, …);
-
beschikt over voldoende kennis van achtergronden, theorie
en methodieken van het opbouwwerk;
-
beschikt over de nodige vaardigheden om een aantal
participatietechnieken te kunnen toepassen
-
voldoende zelfstandig en/of in teamverband kan
werken en handelen;
-
beschikt over voldoende redactionele vaardigheden
o.m. i.f.v. aanmaak publicatie, dossiervorming, …
Zie uitgebreid competentieprofiel ‘opbouwwerker’, in bijlage.
Functievereisten
q
Diploma: minimaal diploma NUHO en/of universitair -
bij voorkeur uit menswetenschappelijke richting.
q
Enige ervaring in opbouwwerk of het ruimere
welzijnswerk is een pluspunt.
q
Kennis van de omgevingscontext en/of wonende in de
omgeving is een pluspunt.
q
Beschikken over een wagen of in de mogelijkheid zijn
zich vlot te kunnen verplaatsen.
q
Bereidheid tot vorming en bijscholing.
q
Bereidheid tot flexibele werkinzet.
q
Onmiddellijke beschikbaarheid.
Arbeidsvoorwaarden
q Functieverloning:
B1C (baremieke loonschalen+ haard- of standplaatstoelage) – PC 329.
q Beginwedde bruto:
2054,92 Euro bruto per maand (voor een voltijdse – 0 jaar anciënniteit). Relevante
ervaring kan worden meegenomen.
q Haard en/of standplaatsvergoeding;
eindejaarspremie; gunstige verlofregeling.
q Overige arbeidsvoorwaarden:
volgens PC 329, CAO’s afgesloten binnen de sector samenlevingsopbouw, en
volgens het intern arbeidsreglement.
q Diverse vormen
van ondersteuning/opvolging van het personeel vormen onderdeel van het
personeelsbeleid van de organisatie, evenals voldoende mogelijkheden tot
bijscholing/vorming en intern overleg.
Procedure van
aanwerving
q Indienen van
gemotiveerde brief + cv voor 17/06/2011 op
info.oost-vlaanderen@samenlevingsopbouw.be
q Selectie van
kandidaten extern op basis van ingekomen brieven, rekening houdend met het
functieprofiel en de functievereisten.
q Selectiegesprekken
met geselecteerde kandidaten met de selectiecommissie: voorzien op 23 juni (vm).
q
Indiensttreding voorzien vanaf 4 juli 2011.
d.d. 25/05/2011
Bijlage – competentieprofiel opbouwwerker
(uitgebreid)
KENNIS
q
Kennis van de achtergronden, de theorie en de
methodieken van het opbouwwerk.
q
Kennis van de mechanismen van sociale uitsluiting en
kansarmoede en van de doelgroep van het opbouwwerk.
q
Kennis van de lokale beleidscontext en zicht op
aanverwante sectoren.
q
Inzicht in het werken met groepen en in
participatietechnieken.
q
Basiskennis van het MS Office-pakket.
VAARDIGHEDEN
q
Agogische kernopdracht
þ
Contactvaardigheid
§
Vlot contacten kunnen leggen met de doelgroep
§
Goed kunnen luisteren, empathisch zijn
þ
Kunnen coachen en begeleiden van vrijwilligers
þ
Groepen kunnen motiveren en activeren
þ
Communicatieve vaardigheden
§
Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
§
Beheersen van gespreks- en vergadertechnieken
q
Politieke kernopdracht
þ
Strategisch kunnen denken en handelen
þ
Goede onderhandelingsbekwaamheid
þ
Contactvaardigheid
þ
Assertiviteit, initiatief nemen
þ
Kunnen omgaan met belangentegenstellingen
þ
Communicatie
§
Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
§
Beheersen van gespreks- en vergadertechnieken
q
Administratieve vaardigheden
þ
Projectregistratie
þ
Dossiervorming
þ
Verslaggeving
q
Doelgerichtheid
þ
Kunnen plannen en organiseren
þ
Procesgericht kunnen werken
þ
Taakgericht kunnen werken
ATTITUDES
q
Visie en missie:
þ
De opdracht, missie, visie en doelstellingen van de organisatie kunnen
onderschrijven
þ
Interesse hebben voor en visie hebben op maatschappelijke ontwikkelingen
en de lotsverbetering van maatschappelijk achtergestelde groepen
þ
Democratische en emancipatorische ingesteldheid
þ
Pluralistische en interculturele ingesteldheid
q
Motivatie
þ
Bereidheid om zich meerdere jaren te engageren voor de organisatie
þ
Loyaliteit t.a.v. de organisatie
þ
Enthousiasme
þ
Positieve ingesteldheid
q
Samenwerken
þ
Open staan voor samenwerking en overleg
þ
Bereid zijn om verantwoording af te leggen
q
Aanpassingsvermogen (omgaan met veranderende
omstandigheden)
þ
Creatief en innovatief
þ
Zelfkritisch zijn
þ
Bereid tot vorming en bijscholing
þ
Dynamisch en flexibel
q
Emotionele stabiliteit en maturiteit
þ
Verantwoordelijkheidszin
þ
Zelfstandigheid
þ
Stressbestendigheid
þ
Geduld
þ
Relativeringsvermogen
d.d. 25/05/11